其他像是顧問∕研發∕設計業、零售業、機械設備製造修配業、金融機構相關產業也都有一定的人力需求，零售業的需求主要是電子商務，機械設備則是驅動以及機電整合較為接近，諸如韌體設計工程師、BIOS工程師就可能在這個領域中較為吃香。但主要八成以上都還是集中在電子資訊相關產業，大致符合20-80法則，20%的產業會吸納80%人員，這在IT領域也是行得通。
相較於去年1月同期的比較，各大產業的人力需求都有成長，尤其是去年金融海嘯受創較為嚴重的產業，今年的復甦力道也會更為明顯一些，像是半導體業在今年的反彈力道就相對強勁。
IT人力需求分布
不是所有工作機會都接受新手，也並非所有的職缺都需要資深老手，企業IT主管在提出徵才計劃時，都已事先經過一番評估，從今年初釋出的職缺來看，各種階層的IT人力都有機會。
圖表2是針對職缺需求再進一步分析比較得出的結果，大多數都集中在1～3年的基層工作者，約有61.7%，另外3年以上的資深工程師需求也不在少數，約佔43.1%，對新鮮人也有23.4%的需求。這可以看得出來，企業仍舊樂於接受新鮮人，而且對於3年左右的基層工作者或是資深IT人員也有不少需求。
需要特別舉出說明的是中高階人才，雖然統計數據在主管方面的職缺相對較少，但相較於往年，這些職位的釋出卻是明顯增加。方光瑋認為，在近年企業組織扁平化的趨勢下，管理職原本就較為稀有，而且年資愈長流動率愈低，填補的需求並不大，「乍看之下10%很少，但其實企業需要填補10%的高階人才，是過去從未發生過的事，這個數據已經相當誇張，因為這樣的人力幾乎不太會動搖，而且一年之中就要這麼多人去補足，表示上一波企業確實精簡過量。」
他提到，去年受創最嚴重的是外商公司，傳統上能夠進入外商工作的人才條件都相當優秀，在金融風暴下，企業一下子就精簡了九成人力，再怎麼好的人才也都有可能被裁員，因此去年的供需波動非常大，也就造成高階人力大量釋出到市場的情況。
求職前寫好履歷 最重要
不管是職缺統計還是主流需求，顯然地，程式開發或軟體設計能力的需求在這次的調查中相當突出，這也意謂職場需求正在朝此方向移動，而這個觀點也與其他教育訓練專家的看法一致，這點會在後續的文章中有更深一層的看法說明。
在此之前，特別要提出「寫好履歷表」的重要性。在還沒面試之前，唯一能夠加深部門主管印象的工具，就屬履歷表了，許多IT人員在技術與專業能力都深具功力，但是要寫出文情並茂的履歷介紹卻比起故障排除的難度要高上好幾倍。
104人力銀行旗下獵才顧問中心就出現中高階人填寫履歷表的障礙，「去年是一個很特別的狀況，過往獵才顧問都主動為中高階人才準備資料，甚至連履歷表都不用填寫，口述之後，獵才顧問就會自動填好送到企業媒合，但是這個現象在去年有了非常大的轉變，因為供需波動大，中高階人才流落於市場，根本無法去化，造成未準備履歷表的IT人員就先擱置，履歷表寫得好的就優先處理，但事實上每個人的條件都很漂亮。」
方光瑋直指，在他的經驗中，有些高階主管寫履歷表的能力還不如新鮮人，因為事隔太久沒有寫，而且現今的寫法與之前的寫法也大不相同，為此，104還特別針對高階人才開了「如何撰寫履歷表」的課程，而且場次爆滿。他建議，不管是新鮮人求職或中高階人才轉職，履歷表的寫作能力應該優先被加強，履歷表的好壞就等於是第一印象的評分，應該多加重視。