2010年在IT人員關心的議題中想必也包括了工作權。這是因為去年受到金融海嘯的影響實在太大，企業精簡人力不只針對一般操作人員，IT人力受到波及的也不少，幸好，人力需求已慢慢恢復，年初甚至開始出現轉職潮，1月份企業需求IT相關職務與職缺，相較於去年同期成長14%。
表1為2010年初企業需求IT相關職務與職缺統計數字，其中需求超過1,000名以上的職缺包括了軟體設計工程師、韌體設計工程師、Internet程式設計師、通訊軟體工程師、MIS程式設計師以及電腦系統分析師，又以軟體設計工程師的職缺最多，總計有6,270筆。
相較於大環境成長幾近四成的復甦力道，14%或許稱不上是大幅度躍進，但104人力銀行行銷處公關經理方光瑋認為，專業職務的波動原本就比較小，在整體人力需求成長中，反彈的力道沒有其他職務明顯是可以想見的，至今仍有部分企業處於且戰且走的觀望態度，還未釋出職缺，主要考量在於大環境仍然有許多不確定因素。
但是IT人員也不用太洩氣，因為在36%的人力需求中，多數都是業務人力，另外就是操作人力的相關職務，專業職務有14%的增長已是相當強勁的力道，這也顯示出，企業在去年的確過度精省IT人力，以至於在今年開始積極回補。
五大職務成長最高
在表1的職缺統計中，約有20項與IT相關的職務，這其中又以BIOS工程師、演算法開發工程師、MES工程師、網路安全分析師以及系統維護∕操作人員的人力需求成長特別明顯，尤其是BIOS工程師以及演算法開發工程師職缺成長率破百，甚至高達200%以上，表2列出的職缺成率最高五大職務可供參考。
對照職缺統計，讀者或許不難發現， BIOS工程師及演算法開發工程師職缺成長率比起去年同期成長150%以上，但實際的職缺需求人數卻不高，方光瑋指出，原因就在於，市場本來的需求就不多，一旦增加，成長的幅度就相當明顯。反而職缺數最多的軟體設計工程師成長率的表現就沒有這麼突出。
另外，網路安全分析師的需求也突破了四成以上，這與全球的趨勢幾乎趨於一致，企業對於資訊安全人員需求依然佔有一定比重。(ISC)2日前提出一份職業影響調查結果，針對全球3,000名資訊安全人員進行薪資、就業前景、預算、有關威脅及更多方面的影響等訪問，其結果指出，亞太地區有將近七成的招聘主管打算招募正職或約聘的資訊安全人員，而且有53.4％的負責人表示，2010年將招聘至少三位資訊安全專業人員。
令人振奮的消息是，即使2009年全球經濟衰退，在受訪的資訊安全專業人員當中，有五成以上薪水收入提高，只有不到一成的比重在薪資及福利方面受到影響，而且在人力精簡中，也僅有3.5％受到解僱，相較於其他領域IT人員，影響幅度較小。同時約有54％的受訪者預期，2010年將不會削減人手或裁員，與去年的預測相比，2010年多數人更為樂觀看待就業前景。
(ISC)2總幹事W. Hord Tipton表示，市場對於資訊安全專業人員的重視依然不減，目前以資訊風險管理（information risk management）、資安管理常規（security management practice）、稽核（auditing）、資安架構與模組化（security architecture and models）以及電訊與網路安全（telecommunications and network security）等人力需求較高。
留意市場主流工作
對於現今積極想投入職場的IT新手及老手，方光瑋也提供幾點建議作為參考。他認為，尋求工作契機之前必須先知道市場主流為何，職缺成長率Top 5職務較具潛力，或許未來有比較大的成長空間，但卻不是現今主要的人力需求所在。
「務實地看，還是要知道那些工作機會增加比較多，相對地，求職成功的機率也就較大。觀察工作機會增加最多的前五名職務，主要仍以程式設計為主流，其他還包括系統維護∕操作人員以及演算法開發工程師。」
不論任何產業或類別，通常會呈現出長尾分佈的曲線圖，換句話說，一定會有某些職務是該領域中的核心職務且普遍被需求的，如果朝這個領域去尋求，不僅工作機會較多，轉換跑道的選擇性也較高。
但是如果這些工作的競爭性很高，那就不妨留意趨勢型的職務，像是資訊安全與維護在未來將會愈來愈被看重，因此網路安全分析師的職務也就具有相當潛力。