2010年的就業情勢如何？想必是許多正打算投入職場以及打算轉職的IT人員相當關注的議題。好消息是，2010年初始景氣便陸續回溫，各大企業為了面對接下來的營運挑戰，開始補足去年金融海嘯過度精簡人力，根據104人力銀行資料庫最新統計，1月份職缺總數來到18個月來的新高點，總計24.7萬筆，較去年同期景氣低點時多出了6.7萬筆工作，成長幅度高達近四成。其中IT人力需求也較去年1月同期，成長了14％。
非營利的全球性資安組織(ISC)2也在日前針對資訊安全人員需求發佈令人振奮的消息，根據2009年12月至2010年1月進行的職業影響調查顯示，亞太地區有將近七成的招聘主管打算招募正職或約聘的資訊安全人員。
面對全球經濟動盪，企業不斷想方設法創造更豐盈的利潤，而IT人也需要以更積極的態度來經營個人的職涯並因應挑戰。行銷大師麥可．伯特（Michael Port）曾說，「企業發展永遠不會完備，就好像人生也從來不會圓滿一樣，我們都是持續在修改的作品。」愈是面臨挫折，就愈要持續改變並奮力提升自我。工作的態度也是如此。
IT人力需求回溫不僅是個好的開始，也是一個新契機，資訊工作者應該更積極地利用這個機會找出職場上適合自己的舞台。但在任何行動之前，應該做足所有的功課，從大環境著眼，瞭解市場需求面，包括工作機會、企業徵才條件以及人力需求，進而回歸諸己，檢視自我專長，補足專業技能，同時強化軟技能以及工作心態，才能在高度競爭中脫穎而出。
高中低階全面回補 五大職務需求看俏
解盤就業市場 掌握IT工作趨勢
無論轉職或求職，找工作投履歷表看似簡單的流程，卻需要事前花上一番研究工夫，若是以為只要增加履歷表投擲對象就可以提高工作錄取率，那可就大錯特錯。TP國際網路認證學院業務總監王惟德表示，根據他的瞭解，有46%的應徵者根本不清楚職務內容就投擲履歷表應徵。
「這個現象還滿普遍的，雖然部分因素來自於企業對於人才條件並沒有清楚明確的概念，而是由人資部門或部門主管憑著自己的想像而開列的人才需求，但其實多數的應徵者並沒有仔細觀察自己的性向，並且針對目前企業釋出的職缺交叉進行比對，選擇有興趣的工作，而是覺得這份工作與所學有關或是自認可以勝任就投出履歷表，這樣的作法並不能有助於增加面試機會。」
多位專家也提出建議，找工作就像投資基金、股票，必須瞭解市場、分析情勢才能有助於作出正確判斷，在求職時帶來正面的助益，進而有效提升錄取機會，不管是轉換跑道或是新進職場，從大處著眼，先瞭解市場需求，進而回歸諸己，檢視自我專長，策劃積極而有效的方法，才能在競爭的環境中脫穎而出。
為了更瞭解IT人力需求，在這次的專題中，特別邀請104人力銀行，針對近期IT人力的供給面做出一番調查，這些數據雖然是以2010年初為調查依據，但內容提到許多有用的分析資訊，另外(ISC)2日前也提出一份職業影響調查結果可供參考，讀者可以評估自身的興趣，再根據這些分析資訊，擬出一套行動準則。